你只负责精彩,铁正给你未来——公司举行2018年优秀劳务人员选拔考核
  时间:2018-05-30  点击量:   
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李伟晶、刘方旭

 

  为促进公司快速健康发展,充实优秀技术人员队伍,公司于2018年5月23日至25日举办了优秀劳务人员选拔考核。来自公司51家单位的99名劳务人员参加了此次选拔考核。此次考核,是公司近年来组织的规模最大的一次选拔考核。考核主要分笔试、面试两个环节。

为保证考核工作在“公平、公正、公开”的原则下顺利进行,人力资源部细化了笔试、面试中的相关环节,优化了考核步骤,完善了整个考核流程,并对最初上报的120名劳务人员从年龄、学历、工作年限等资格进行了严格的审查,最终确定符合条件的99人参加选拔考核。

5月23日上午,笔试考核环节在颐正大厦三楼进行。公司副总经理兼总工程师矫恒信、副总经理苏磊,人力资源部部长程晓莉做了考前动员讲话,为参考人员加油、鼓劲。为了严肃考风考纪,杜绝作弊,现场采取了身份证验证、抽签决定考试座次、开考前上交手机和所有与考试有关资料等一系列举措。本次试卷结合公司项目类型和专业室的设置等实际情况,细化分为公路、铁路、桩基、桥梁、隧道和测绘等6类专业试题,专业化高,针对性强,能够更加准确真实的考察参考人员的基本业务水平。考试采用答题卡作答,答题卡扫描阅卷的方式,使得统计成绩更快速、准确、公正。

5月24日,面试环节在公司五楼会议室进行,考核组由公司副总经理苏磊、公司人力资源部部长程晓莉、公司质量负责人兼建材室主任李小花、建材室副主任郑灿伟、公司项目管理部部长付廷波、项目管理部副部长孟庆云组成。面试过程中考核组主要从专业知识、应变能力、语言沟通、举止仪表等四方面全面考查应试者的综合素质。考核组领导语言风趣,面试问题贴近实际工作,具有很强的专业针对性,面试人员也都做足了充分的准备,纷纷亮出自己的“干货”,积极应对提问,现场气氛紧张中透露着活跃。本次考核另有4名社会化招聘人员参与了笔试、面试。公司人力资源部将根据笔试、面试及个人基本情况、获奖情况等一并进行综合考评。

考核结束后,公司将对通过考核的人员进行公示,公示结束后进行录用。 

2018年,公司走到了整合发展的重要节点,新中标、新开工项目各地开花,公司对试验、测量等技能人才的需求大大增加,广开渠道,纳贤聚才,造就一支潜力强、技术精、素质高的人才队伍,是公司持续健康快速发展的必要之举。

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